segunda-feira, 15 de abril de 2013

A CONCEPÇÃO DA VIVÊNCIA CORPORATIVA NA DINSMORE ASSOCIATES


       

Maria Helena da Silva Meller[1]
Orientador [2]


Resumo
O presente trabalho tem como objetivo geral organizar um escopo teórico metodológico do treinamento ao ar livre - TAL, praticado pela Empresa Dinsmore Associates. É uma pesquisa básica, exploratória e descritiva. Cujo procedimento técnico é bibliográfico, predominantemente qualitativa na abordagem do problema. O TEAL ou TAL foi devolvido por Paul Dinsmore, diretor presidente da Dinsmore  Associates com sede no Brasil. O treinamento é desenvolvido ao ar livre proporcionando aos participantes a oportunidade de aprender a perceber as necessidades dos demais e poder colaborar com os mesmos.

Palavras-chave: Vivência Corporativa. Dinsmore Associates. Treinamento ao Ar Livre.


1 INTRODUÇÃO


Esse texto decorre de uma pesquisa para cumprimento da disciplina Projeto Viver, parte curricular do curso de Supervisão, Orientação e Gestão Escolar, especialização, em nível de pós graduação na ESUCRI- Criciúma SC.
Ao me deparar com o tema, por desconhecê-lo completamente me debrucei em uma investigação de cunho exploratório. Onde obtive resultados necessários para poder direcionar tal trabalho. Portanto, fiz contato com pessoas ligadas à área e obtive como resposta a dificuldade em conseguir base teórica. Em contato com a própria empresa Dinsmore Associates, e consultando seu site, pude direcionar melhor a investigação.
A principal fonte que temos por aqui no Brasil é o livro: TEAL - Treinamento Experiencial ao Ar Livre de Paul Campbell Dinsmore, informado pela própria Empresa.
Por meio da pesquisa exploratória foi possível identificar o autor de tal metodologia e saber que está instalado no Brasil com a empresa Dinsmore Associates no Rio de Janeiro desde a década de 1990.
Portanto, agora havia alguns indícios para iniciar meu projeto questionando: o que levou a Dinsmore Associates a optar pela metodologia TAL? Com o seguinte objetivo,  organizar um escopo teórico metodológico do treinamento ao ar livre - TAL, praticado pela Empresa. Sendo o TAL uma proposta que se resume em um conjunto de atividades lúdicas, destarte com propósitos estratégicos definidos de convivência em situações adversas e de desafios, especificam-se os objetivos desta pesquisa: indicar o fundador de tal proposta; contextualizar o momento histórico inicial e presente de Campbel Dinsmore.
Toda pesquisa científica precisa estar balizada em uma metodologia capaz de sustentar o seu desenvolvimento. Portanto, é uma pesquisa básica, exploratória e descritiva. Cujo procedimento técnico é bibliográfico, predominantemente qualitativa na abordagem do problema.


2. AS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS E SEUS TREINAMENTOS

A modernidade traz consigo a industrialização. No caso a produção até então artesanal e de manufatura cede lugar às máquinas. Contudo, o homem é ainda um ser necessário ao processo de produção. Nos setores primários, secundários e terciários o homem ocupa um lugar de destaque, pois sua criatividade é fundamental ao processo.
Kielwagen (2007) afirma ser fundamental às organizações a recepção aos novos colaboradores. Pois quanto mais rápido e eficiente for a integração desses à proposta da empresa, por conseqüência, maior será a socialização com os colegas e com sua função. O autor segue sua argumentação na defesa de que é necessário um programa que vise alcançar os objetivos de reduzir a ansiedade das pessoas, também a rotatividade, economizar tempo e desenvolver expectativas realista.
O desenvolvimento de um colaborador em uma empresa, ao mesmo tempo, é decorrente do esforço da mesma a fim de proporcionar o treinamento certo para sua equipe. Deste modo, de acordo com Kielwagen (2007) deve se partir de um diagnóstico e da escolha de um método considerado pela empresa, produtivo.
De acordo com Ribeiro (2007) a gestão de pessoas é o espaço na empresa designado em desenvolver as atividades relacionadas às pessoas. Pois são essas que formam uma organização.
Uma das preocupações das atuais corporações é resolver conflitos sem utilizar a força e o poder e, sim, levar as pessoas à auto-análise, conseguindo trabalhar em colaboração com os demais funcionários de um mesmo setor.
Campbell (2005) afirma que um conflito é positivo quando ajuda solucionar problemas, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas e dos objetivos institucionais. Isso na contemporaneidade.  O autor segue sua reflexão afirmando que os conflitos tendem a distorcer o comportamento das pessoas, por vezes levando essas a busca de justificativas e não de valores.
Para Campbell (2005) a melhor forma de resolver conflitos é pela colaboração, pois não busca vencedores e nem vencidos. Porquanto as partes envolvidas buscam soluções que sejam as melhores para todos, assim há a responsabilidade e comprometimento do coletivo na busca de soluções.
A proposta da resolução de conflitos, por meio da colaboração, deve ser planejada. Para tanto a equipe responsável deve ter um conhecimento suficiente sobre as diferentes características humanas.
Para o autor referido, várias são as teorias que vem estudando o comportamento humano. “Muitas dessas opiniões têm sido agrupadas em teorias comportamentais de gerenciamento, as quais fornecem explicações para o comportamento humano quando as pessoas estão organizadas de uma maneira estrutural para alcançar metas estabelecidas”. (CAMPBELL, 2005, p.154)
 Deste modo, ainda de acordo com o autor, alterar comportamento individual é conflituoso, alterar comportamento de um grupo demanda conhecimento, paciência e persistência por parte de todos.


3. DINSMORE ASSOCIATES E O TAL

             O que é o TEAL? De acordo com a página da referida Empresa. http://www.dinsmorecorp.com/br/teal/teal O TEAL (Marca Registrada a Dinsmore Associates) (Treinamento Experiencial ao Ar Livre) é considerado uma revolução em educação empresarial. Trazido dos Estados Unidos para o Brasil na década de 1990 por Paul Campbell Dinsmore, provocou uma mudança na maneira de pensar em treinamento, onde se trabalha o aspecto de que são as pessoas e não os processos que fazem a diferença.

Em sua página http://www.dinsmorecorp.com/br/teal/teal a Empresa segue: Trata-se de uma ferramenta insuperável para a formação de equipes altamente entrosadas, capazes de planejar, tomar decisão e agir rapidamente, quando a velocidade da ação é a chave do sucesso.
Objetivos - Na realização do TEAL busca-se, através de atividades vivenciais, realizar um processo de mudança de comportamento, onde a equipe sempre deverá pensar na forma do todo.
Criado pela Dinsmore Associates em 1992, com a introdução no mercado brasileiro da metodologia outdoor training pelo consultor Paul Campbell Dinsmore, o teal® provocou evolução e evoluiu durante os anos firmando-se como uma ferramenta de aplicações variadas e resultados diferenciados.
Todas as competências a serem desenvolvidas nos profissionais são trabalhadas em eventos de até 20 horas, compostos por aulas teóricas em sala e atividades ao ar livre seguidas de Debriefings de aprendizado. Um diagnóstico elaborado pela equipe Dinsmore para identificar quais competências devem ser desenvolvidas é o início do trabalho.

3.1Paul Campbell Dinsmore

 

Criador do Teal, precursor dos treinamentos ao ar livre oferecidos hoje no mercado, ele é autor de 18 livros sobre temas de gestão.

           Conferencista e consultor empresarial na América do Norte, Ásia, África, América Latina, Europa e Brasil, é considerado referência internacional em gerenciamento de projetos e uma autoridade em gestão de mudança organizacional.
           http://www.dinsmorecorp.com/br/teal/teal  É formado em engenharia pela Texas Tech University e completou o Programa de Gerenciamento Avançado em Harvard. Pós-graduado em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas, é autor de livros com publicações no Brasil, Estados Unidos, Japão e Coréia.   
 Em contato com a referida Empresa se obteve a informação sobre o Livro Gerente de Projetos de Campbell que possui agora sua primeira versão em português Manual de Gerenciamento de Projetos. Afirmando que esse livro é a referência para quem trabalha, ou pretende trabalhar, com gerenciamento de projetos.
             Aborda os conceitos básicos do Gerenciamento de Projetos, incluindo as disciplinas fundamentais e os processos requeridos para assegurar que os projetos sejam executados com sucesso, contendo modelos definitivos, estudo de casos, conselhos dos mais destacados profissionais, com experiência em áreas como as de desenho adequado de estruturas organizacionais, geração e manutenção do trabalho em equipe e gestão do ciclo de vida do projeto, e soluções em profundidade para dilemas específicos do segmento de gerenciamento de projetos.     
Dessa forma, de acordo com o site http://www.dinsmorecorp.com/br/teal/teal o Manual de Gerenciamento de Projetos torna-se uma ferramenta essencial para profissionais que desejam obter sucesso em seus projetos, ou mesmo ingressar na área de Gerenciamento de Projetos. Além disso, é um guia indispensável para quem pretende fazer o exame de certificação PMP, com capítulos que correspondem especificamente àqueles que se encontram na mais recente edição do PMBOK® Guide.

4.CONSIDERAÇÕES FINAIS


            O estudo permitiu fazer asseverações significativas sobre o tema. As empresas sempre buscaram aprimorar sua produção, no entanto, focado no poder e autoritarismo. Fazendo com que os colaboradores não se percebessem como pertencentes à organização.

Com o avanço da ciência as teorias buscaram traçar um perfil do comportamento humano, destacando características fundamentais que pudessem auxiliar profissionais do recursos humanos a desenvolver uma metodologia que compreenda o funcionário como um sujeito de sentimento, emoções, que pensa e, que, portanto, pode auxiliar na busca de soluções.
O treinamento, até então segregado das características do sujeito, dão lugar a uma metodologia que propicia à equipe a percepção de que um grupo é mais que um amontoado de profissionais, e uma equipe é responsável pelo todo, portanto devem se conhecer, se respeitar e colaborar entre si.
O TEAL ou TAL foi devolvido por Paul Dinsmore, diretor presidente da Dinsmore  Associates com sede no Brasil. O treinamento é desenvolvido ao ar livre proporcionando aos participantes a oportunidade de aprender a perceber as necessidades dos demais e poder colaborar com os mesmos.
Entendo que essa pesquisa não se esgota aqui. Foi apenas uma oportunidade de conhecer uma metodologia que pode ser utilizada não apenas em empresas, contudo em outros setores onde haja a necessidade de aprimorar a convivência em grupo com mais colaboração e solidariedade.

5.Referências


DINSMORE, Paul Campbell. Gerenciamento de projeto e o fator humano: conquistando resultados através das pessoas. Rio de janeiro: Qualitymark, 2005.
RIBEIRO, Elizete Inez Boing. Gestão de pessoas. Associação educacional Leonardo da Vinci (ASSELVI). Indaial: Ed. ASSELVI, 2007.
KIELWAGE, Edson Klaus. Administração de Recursos Humanos. Associação educacional Leonardo da Vinci (ASSELVI). Indaial: Ed. ASSELVI, 2007.

 AMA-Manual de Gerenciamento de Projetos. Disponível em:

Acesso Nov. 2012.





[1] Especialista em Educação. E-mail: mhsmeller@gmail.com
[2] Professor Dr. Vicente Volnei de Bona Sartor. E-mail: Vicente@esucri.com

quarta-feira, 3 de abril de 2013

A AULA E SEUS ELEMENTOS: UMA PRÁTICA POLÍTICA



Maria Helena 

Durante toda a vida escolar de um sujeito, esse passa por centenas de aulas. Questiona-se com os estudantes, se gostou da aula, qual aula mais gosta, entre outros. Os docentes falam de suas aulas, como essa se passou, se foi conturbada, produtiva, enfim, sempre emitindo um julgamento. Contudo, ao interrogar professores sobre o que é uma aula, se obtém como resposta que é interação, troca, ensino. Acrescento, espaço de tempo dedicado ao ensino, encontro planejado, organizado, entre sujeitos com papeis definidos.
Há interação, há trocas, no entanto, os conhecimentos que se ‘trocam’ não podem ser os mesmos entre professor e aluno, pois o papel do professor é o de propiciar as situações de ensino. A aprendizagem do professor acontece em outro nível, seus conteúdos apreendidos dizem respeito ao como o estudante se apropria do conhecimento, enquanto a aprendizagem do aluno é com referência aos conteúdos estabelecidos pelo componente curricular a ser desenvolvido naquela aula.
Sendo a aula um encontro, há um ritual e uma sequência, começo, meio e fechamento. O espaço físico, distribuição da mobília (mesas e cadeiras) de forma que os estudantes se vejam, ou se não há possibilidade, que fiquem de dois em dois, em grupos, ou como se fossem duas grandes mesas. Dependerá das características de cada turma e de recursos e técnicas que o professor pretende utilizar, embasados em uma linha metodológica.
Inicia-se o encontro com a acolhida, saudando os estudantes, olhando para os mesmos, os vendo, de fato.
 Quanto à chamada, esta pode ser feita no inicio ou em outro momento da aula. Contudo, faz parte da aula, não devendo ser feita às pressas no final, pois essa cumpre duas funções primordiais, uma de caráter estritamente pedagógico que a percepção de quem está na sala é o CHAMAR para o aprendizado, dizendo o nome da pessoa e olhando-a nos olhos. Também tem um caráter de legislação, pois é um registro de que, naquela data e horário, determinado cidadão estava naquele local, portanto sendo uma prova jurídica.
Instigando os professores sobre a sequencia de uma aula, esses trazem a importância de verificar o que ficou da aula passada, o que chamam de feedback, revisão. Ou seja, quais conteúdos os estudantes conseguiram se apropriar. No entanto, o professor somente terá o retorno desejado se questionar os alunos e não ele mesmo fizer uma síntese da aula passada. Portanto, para que seja um tempo produtivo, o professor faz questionamentos sobre os conceitos essenciais, as operações mentais importantes que, de fato, o estudante necessite naquela área de conhecimento.
O desenvolvimento da aula, partindo dos conhecimentos prévios acerca dos novos conceitos, deve ser feito com a coerência das características da turma, conteúdo, metodologia. Tendo muito claro os critérios para avaliar, saber quais indicadores serão utilizados, assim oferecendo balizas de que seus objetivos estão sendo desenvolvidos.
Uma etapa fundamental da aula é o fechamento, momento em que o professor se certifica de que se fez entender com relação ao novo conteúdo, acompanhando a execução dos exercícios, as orientações de tarefas, trabalhos, deixando a sala de aula organizada para o próximo professor.
A aula deve ser planejada até a finalização para que ao bater o sinal, o professor não termine sua aula no “susto”, deixando questões importantes sem o encaminhamento necessário.
Diante do exposto, se compreende quantos elementos transitam em uma aula, relação professor-estudante, conteúdos, metodologia, questões de legislação que são as normas decorrentes das resoluções, tempo de aula. Somente na relação professor estudante temos as questões individuais entre sujeitos que são suas crenças, valores, personalidade, filosofias, simpatias, desejos de aprender ou não e de ensinar, comprometimento com a aprendizagem, também os aspectos cognitivos, emocionais e espirituais.
Com relação à legislação, tempo dedicado à aula, conteúdos estabelecidos, quantidade de aulas durante o ano, forma de avaliar. Questões pertinentes ao determinado Sistema Educacional que, por sua vez, tem a sua história.
Portanto, é possível observar que uma aula transcende uma simples interação. Há inúmeros aspectos que influenciam esta interação. É necessário que o professor tenha esta percepção fazendo a reflexão na prática: em que medida o planejamento elaborado pelo professor levou em consideração a realidade posta e não somente aspectos estereotipados pelo docente, que já estão cristalizados em seu pensamento?
Cada aula com cada turma é única, pois são grupos distintos com realidades específicas. P
orém, o ato de planejar uma aula é um estudo de uma ação em um tempo limite, observando as possibilidades, as variáveis que se entrecruzam.
Neste sentido, se ressalta que uma aula não é uma ação neutra, há um posicionamento, porquanto política. Uma aula deixa marcas, afeta cada estudante de maneiras diversas, fugindo, ao controle do professor. Mais que ensinar conteúdos da matéria em uma aula, o professor, por meio da mediação, testemunha seus valores.
Diante do exposto, fica evidente de que cabe ao professor estudar sempre a sua prática, porque o cenário em que atua é complexo, sendo muitos os elementos a serem percebidos pelo docente. Reconhece-se que sua situação não é simples, no entanto, desenvolverá seu trabalho dentro dos limites estabelecidos pela realidade, tendo sempre como fronteira a sua ética e comprometimento com o ser humano.


REFERÊNCIAS:
FREIRE, Paulo. Pedagogia da autonomia. São Paulo. Paz e Terra.1996.
MASETTO, Marcos Tarciso. Competências Pedagógicas do Professor Universitário. São Paulo: Summus, 2003.
WEFFORT, Madalena Freire. Observação, Registro, reflexão: Instrumentos Metodológicos I. São Paulo: Espaço Pedagógico.
VASCONCELLOS, Celso dos Santos. Coordenação do Trabalho Pedagógico: do projeto político-pedagógico ao cotidiano da sala de aula. 3ª ed. São Paulo: Libertad, 2002.


terça-feira, 2 de abril de 2013

POLÍTICAS PÚBLICAS BRASILEIRAS E DEMANDAS TECNOLÓGICAS DA SOCIEDADE: FRONTEIRAS E APROXIMAÇÕES



Maria Helena 


Resumo:

O presente artigo decorre do cumprimento da disciplina Políticas Públicas, desenvolvida no curso de Especialização em Orientação, Supervisão e Gestão Escolar na Instituição Esucri – Criciúma/ SC. O tema está relacionado ao contexto educacional brasileiro no que se refere às políticas públicas, à análise das demandas tecnológicas da sociedade e a formação docente.


Palavras chave: Políticas Públicas. Tecnologia. Formação docente.


1 INTRODUÇÃO 

             
Este texto busca analisar as políticas públicas na prática social, tendo como eixo a instituição escola. Destarte, convém questionar as Políticas Públicas atendem, efetivamente, às demandas de uma sociedade tecnológica? Neste sentido, os nossos professores em sala de aula possuem formação para os desafios de nossos futuros cidadãos quanto ao domínio de conteúdos exigidos para a atual e futura sociedade em que esses cidadãos irão (con) viver e ou trabalhar?


1 – O INTERIOR DAS INSTITUIÇÕES E A POLÍTICA PÚBLICA

Minha escrita está balizada em minha formação com base freiana, haja vista, ter sido aluna de Madalena Freire e em meus vinte e seis anos de atuação na educação escolar. Sendo os últimos quinze anos com a formação docente, quer na academia, quer no chão das instituições. Portanto, parto da premissa de que a verdadeira formação continuada deve partir da realidade em que o professor está inserido.
   Em meu trabalho de formação com docentes, venho fazendo algumas constatações, dentre elas, a ânsia do professor. Seu conhecimento acadêmico distanciado da realidade em que atua o leva a formular perguntas: quem, de fato, são os alunos do século XXI? Qual a expectativa das famílias atuais? Qual o papel do professor neste cenário? O que a sociedade na era tecnológica espera da educação escolar? E o papel social da escola em uma vertente democrática de educação? Estas perguntas vem acompanhadas de angústia e, muitas vezes, falta de esperança. Contudo, estas questões são reais e necessitam ser transformadas em perguntas para que haja, de fato, a pesquisa. Esse primeiro movimento da queixa deve dar lugar à busca de respostas, em uma consistente fundamentação teórica. Pois a concepção de estudante, homem, sociedade, escola e de mundo atual, está bastante diferente daquela do inicio do século XX.
O que foi possível trazer desta prática em escolas das redes: pública municipal, estadual e particular? Que o professor tem uma base teórica fragmentada. Conhece os autores, e não suas teorias. Possui um discurso bastante distante da prática. Conferências e palestras que não partam da realidade e não dialoguem com o professor estão deixando este profissional com mais desânimo. Isto precisa ser ressignificado pela reflexão na prática e sobre a prática docente.
A questão mais difícil de lidar, nos cursos de formação, são as resistências dos docentes. Pois buscam culpados para os fracassos e não se incluem no processo. A reflexão proporcionada visa que os mesmos se percebam como corresponsáveis, na medida em que são profissionais com formação acadêmica. Busca-se, ainda, mostrar-lhes os limites em o professor está imerso. Fronteiras de toda ordem: sociais, econômicas políticas, e principalmente, culturais. Onde o conhecimento dos estudantes, seus valores estão muito distantes daqueles desejados pelas escolas, pelos valores e normas instituídos pela sociedade e outorgados pela legislação em vigor.
Nas escolas, professores que não conhecem a proposta curricular à qual pertence a sua instituição. Trabalham isolados dos colegas e sem acompanhamento de superiores, no sentido de orientar-lhes. Rotatividade de professores, por serem admitidos em caráter temporário.
Este quadro ora apresentado é o espaço onde perpassam toda a legislação pertinente à formação de cidadãos para a sociedade atual. Por meio de suas aulas, os professores traduzem, seus objetivos traçados pelas diretrizes curriculares nacionais, em conteúdos, na ânsia de fazer ampliar as operações mentais dos estudantes a fim de propiciar-lhes o desenvolvimento de competências e habilidades.  Planejamentos, técnicas, aulas diversificadas, avaliação processual, aulas em laboratórios, a fim de favorecer o aprendizado. Contudo, para qual sociedade?
A sociedade atual, em seus múltiplos aspectos, teve um avanço tecnológico no último século, muito mais rápido que sua história anterior. Sem dúvida, decorrente de suas necessidades, pois é a partir dessas que o homem modifica a natureza e se modifica. É nesta interação.
Em todos os setores da sociedade houve transformações, nunca se ouviu falar tanto em cuidar do planeta, devido a sua exploração para criar cada vez ferramentas que agilizam os processos. Não se precisa mais sair de casa, on line você faz compras, locações, pagamentos e até, conhece pessoas. Diagnósticos mais rápidos, curas para várias doenças. As distâncias encurtam, você está atualizado sobre qualquer assunto.
Para este novo modelo de sociedade, um novo modelo de escola.
A democratização ou massificação das escolas leva todo cidadão passar por ela com o sonho de ascender socialmente. Em que medida os compromissos institucionais com os sujeitos, de fato, garantem as expectativas provocadas pela sociedade? Situações de buscar uma vida melhor, tendo assegurado trabalho, moradia, saúde e lazer.
O quadro anteriormente descrito sobre a educação escolar nos faz refletir sobre os novos rumos que as políticas públicas precisam abraçar.
Em 1994 em uma reunião com representantes do mundo todo foram elencados os Quatro Pilares da Educação para a sociedade atual: aprender a conhecer, aprender a fazer, aprender a viver juntos, aprender a ser. Esta aprendizagem voltada ao pensar, problematizar, fazer dos conflitos situações de pesquisa e, ainda, conviver com os outros, pode ser vista em uma concepção bastante capitalista. Pois se traduziu nos Parâmetros Curriculares que tratam das competências e habilidades, sem dúvida fundamentais ao desenvolvimento tecnológico, contudo, há se certificar de que a criatividade esteja presente pra que não se esgote as respostas padrão.
Ao perguntar se o professor está preparado para a sociedade, auxiliando na formação, há que se perguntar a serviço de quem? Pois todas as tendências pedagógicas formam para a vida, porém qual vida? Erudita, trabalho, reflexão, auto-gestão. Ou para o trabalho como intervenção social, se percebendo como um sujeito que faz e é história, para resolver os conflitos existentes. Saber que é emoção e espírito, além do cognitivo.
Quando o discurso do conhecimento começa perder espaço para a sabedoria, ainda estamos discutindo o nível da informação e da tecnologia a serviço de quem, mais uma vez fica evidente que a academia apresenta uma teoria, muitas vezes, revestida de fantasia, para quem está no “chão”, e para quem esta de fato “longe do povo”.
Temos que ter consciência, não fazer o fazer o pacto, a academia incentiva a autonomia, não obstante só podemos afirmar o que a essa deseja.
Neste circulo vicioso, onde perpasso dos teóricos aos docentes, chão de sala, onde lecionam para trinta turmas com 35 alunos, fica mais complexo ter um discurso pronto, mesmo que teórico. Há que se colocar no lugar dos sujeitos, como fez a filósofa francesa Simone Weill, para poder sentir e dali pensar, em suas perspectivas.
À escola foi outorgado o papel social do ensino, entretanto não cabe somente a ela essa carga binária, fracasso – sucesso. São vários os elementos que se entrecruzam e influenciam na formação de um sujeito. A conjuntura atual, onde jovens se comunicam com o mundo todo, virtualmente, no entanto não tem coragem de olhar nos olhos de seus pais demandam um novo paradigma de educação, não somente escolar, educação global.
Em um momento que a educação formal privilegia o conhecimento cognitivo, descartando os demais aspectos do ser humano. É necessária a percepção do educar o sujeito em sua inteireza, pois a atualidade e o futuro podem estar desprovidos de pessoas criativas, sensíveis para poder, de fato, contribuir, inspirar e orientar Políticas Públicas com Planos, Diretrizes, que leve em conta a sociedade atual e suas necessidades.

3 CONCLUSÃO

E possível inferir, após a reflexão que as políticas públicas atuais, na formatação presente apresentam muitas limitações. Há uma legislação estabelecia fundamentada na cidadania e na construção coletiva. Contudo, sua cotidianidade não permite que se ponha em prática todas as suas metas.
A sociedade atual, por meio de seu avanço tecnológico teve muitas vitórias, porém, se faz necessário uma reflexão permanente de todos, e não somente de legisladores, de quem pode participar efetivamente de suas vantagens.
Além disso, afirma-se que a escola, mesmo com todas as suas limitações e as mazelas pedagógicas, ainda se constitui em um local de respeito, de conflitos e de ensino, porquanto resta o fazer e a esperança por um mundo melhor para esta e as próximas gerações.

baseado nas leituras:

APPLE, Michel W. Para além da lógica do mercado: compreendendo-se e opondo-se ao neo liberalismo.

BRASIL. Constituição. Constituição da República Federativa do Brasil. Brasília, DF, Senado, 1998.

BRASIL, Lei n. 9394 de 20 de dezembro de 1996. Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional. D.O.U.

DELOERS, Jacques. Os Quatro Pilares da Educação. In: Educação: um tesouro a descobrir. 8ª ed. São Paulo: Cortez; Brasília, DF: MEC: UNESC, 2003. p. 89 – 102.
FREIRE, Paulo. Pedagogia da Autonomia. São Paulo: Paz e Terra, 1996.

OTANI, Nilo. Metodologia do trabalho científico. Criciúma, SC, ESUCRI, 2010.

PERONI, Vera Maria Vidal: Dilemas da educação Brasileira em tempos de globalização: entre o público e o provivado. Porto Alegre: Editora da UFRGS, 2006.

TARDIF, Maurice. Saberes docentes e formação profissional. Petrópolis: Vozes, 2004.

SCHÖN, Donald A. Educando o profissional reflexivo. Porto Alegre: Artmed 2007






terça-feira, 6 de novembro de 2012

RECUPERAÇÃO PARALELA NA VISÃO DO DOCENTE: CONCEPÇÃO OU NORMA?




Priscila Romancini dos Santos Schmitz[1]

Maria Helena da Silva Meller[2]

Resumo


O presente trabalho tem como objetivo geral identificar a compreensão dos professores da Escola de Educação Básica Padre Miguel Giacca no que se refere à recuperação paralela prevista na Resolução 158/CEE/SC. Para tal desígnio, serve-se da fundamentação teórica no escopo da avaliação diagnóstica, processual e avaliação na legislação, incluindo as leis federal e estadual e a Resolução 158. Tendo como objetivos específicos conceituar avaliação da aprendizagem para os autores atuais e a recuperação paralela de acordo com a Resolução 158. Quanto aos procedimentos metodológicos trata-se de uma pesquisa descritiva predominantemente qualitativa. A coleta de dados ocorreu por meio da aplicação de questionários com professores da referida escola. Constata-se que, efetivado os estudos teóricos, levantamento e análise dos dados, a recuperação paralela caracteriza-se, na visão de determinados docentes, como uma concepção teórica e, na visão de outros, como uma norma.

Palavras-chave: Recuperação Paralela. Avaliação Processual. Docente.


1 INTRODUÇÃO

A avaliação escolar é assunto de pauta de políticos e acadêmicos, os políticos devido aos índices de reprovação e na academia pelas novas teorias. No entanto, a sua prática por vezes, leva o professor resistir às mudanças decorrentes dos avanços motivados pelos novos paradigmas e, também, emanadas da própria legislação.

Avaliar não é simplesmente atribuir uma nota para um aluno, envolve muito mais. Avaliação do processo de ensino e aprendizagem é um dos procedimentos que contribui para compreender o estágio em que o aluno se encontra, detectando por meio de diferentes recursos e métodos aonde o aluno chegou e aonde deve chegar, assim sendo, o professor precisa buscar estratégias para fazer com que este aluno consiga alcançar o objetivo desejado.

A metodologia utilizada, para a pesquisa, caracteriza-se em seu objetivo como descritiva, que segundo Otani (2010, p. 38) “trata-se da descrição do fato ou do fenômeno efetivado pelo levantamento ou pela observação”, predominantemente qualitativa em sua abordagem do problema. A fonte de informação será em campo com utilização de entrevistas. Conforme o referido autor “é o caso de estudos que procuram avaliar a eficácia dos programas ou de técnicas adotadas para auxiliar indivíduos ou instituições” (OTANI, 2010, p. 44, grifo do Autor).  

E é por meio da discussão dessas e outras questões que este artigo apresenta como tema: Recuperação paralela na visão do docente: Concepção ou Norma. Entretanto possui o objetivo geral de identificar a compreensão dos professores da Escola de Educação Básica Padre Miguel Giacca no que se refere à recuperação paralela prevista na Resolução 158/CEE/SC. Tendo como objetivos específicos conceituar avaliação da aprendizagem para os autores atuais e a recuperação paralela de acordo com a Resolução 158/CEE/SC.

2 AVALIAÇÃO NO CONTEXTO ATUAL

          A avaliação é um tema que se discute muito em relação aos estudos escolares. E quando se fala em avaliação, automaticamente associa-se esta palavra com outra, chamada “prova”.

2.1 TEORIAS

É necessário que se avalie o aluno, contudo há controvérsias quanto ao método empregado, alguns não vêem a prova como um método de avaliação do aprendizado do aluno, entretanto há quem concorde com esse modo de avaliar o desempenho.

De acordo com Melchior (2002, p. 14), a avaliação do aluno se faz necessária, entretanto os professores precisam entender o significado da palavra “avaliação”, pois para ela os professores se preocupam em “atribuir uma nota ao desempenho de seu aluno, como se o aspecto mais importante da avaliação fosse a expressão dos resultados e não seu significado”.

Deve-se saber o ‘por quê?’ e ‘para que?’ avaliar. Ao dialogar, argumentar, os indivíduos constroem seus conhecimentos. “A avaliação do processo de ensino aprendizagem é essencial, tanto para o aluno como para o professor” (MELCHIOR, 2002, p. 15).


Melchior (2002) ressalta que, para o aluno é importante que o mesmo conheça seu desempenho e esforço. Caso seu desempenho com uma avaliação individual não o satisfaça, ou seja, não tenha bons resultados, ele vai sentir a necessidade de saber resolver esses determinados problemas, esse tipo de desafio gera um desenvolvimento intelectual, social e moral. Sendo fundamental para que o professor perceba a dificuldade que o aluno apresenta. A avaliação o ajuda, para que esse possa fazer uma análise reflexiva do resultado do estudante. De acordo com os resultados obtidos o professor pode melhorar sua compreensão das formas de aprendizagem dos alunos e do processo de ensino aprendizagem.


“A avaliação é parte complementar do processo ensino/aprendizagem e ganhou na atualidade espaço muito amplo nos processos de ensino. Requer preparo técnico e grande competência de observação dos profissionais envolvidos” (RECCO, 2008, p. 12).



2.2 AVALIAÇÃO DIAGNÓSTICA

A avaliação diagnóstica tem por objetivo contabilizar acertos e erros, uma avaliação pedagógica e não punitiva que vai além da prova clássica, segundo definido por Yves de La Taille, professor do Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo. Com a avaliação diagnóstica, o professor deve ser hábil de chegar à matriz do erro ou do acerto, decifrando a produção do aluno.


Na avaliação diagnóstica, o professor necessita encontrar, num determinado momento, em que fase do processo de construção do conhecimento encontra-se o estudante e, em seguida, identificar as interferências pedagógicas que são necessárias para instigar o seu progresso. Esse diagnóstico, onde se avalia a qualidade do erro ou do acerto, permite que o professor possa adaptar suas estratégias de ensino às necessidades de cada aluno (LA TAILLE, 2002).


Diniz (1982), vai além das dificuldades encontradas dentro da sala de aula, como materiais adequados e métodos de qualidade. Para ela, a avaliação diagnóstica tem a função de diagnóstico, que assume dois propósitos:


O primeiro propósito é a preocupação em determinar o ponto de partida em que o aluno deve se colocar, e para este, o diagnóstico apresenta várias formas: observar se o aluno possui ou não certos comportamentos ou habilidades iniciais, se ele possui domínio dos objetos, e classificá-los de acordo com suas características, como por exemplo, o interesse, a personalidade, atitudes, antecedentes, habilidade e instrução anterior.


O segundo propósito procura descobrir o que causa as dificuldades dos alunos no decorrer do processo.  Busca saber o que causa o erro, que pode não ser pelo método, materiais utilizados pelo professor no processo educacional ou desinteresse próprio do aluno e sim por causas emocionais que se desconhece num ambiente escolar. “Assim, o diagnóstico trata de descobrir as razões dos sintomas de deficiência da aprendizagem apresentados, afim de que, se possível, sejam tomadas medidas terapêuticas para corrigir ou eliminar os obstáculos para o progresso” (DINIZ, 1982, p.7).


Para que uma avaliação seja diagnóstica do ponto de vista de Luckesi (2001), ela deverá ser aceita como um instrumento utilizado para compreender o estágio de aprendizagem em que o aluno se encontra, tomando assim, decisões suficientes e satisfatórias para que possa progredir no seu processo de aprendizagem. Desse modo, a avaliação não seria tão-somente um instrumento para aprovar ou reprovar os alunos, mas um instrumento de diagnóstico de sua situação, tendo em vista orientações adequadas para a sua aprendizagem. Se um aluno está defasado, não devemos simplesmente reprová-lo e mantê-lo nesta situação.

    

“Assim como é indispensável do diagnóstico médico preocupar-se com a melhoria da saúde do paciente, também é essencial da avaliação da aprendizagem preocupar-se com o crescimento do aluno. Caso contrário, nunca será diagnóstica” (LUCKESI, 2001, p. 82).


            Segundo Luckesi (2001), a avaliação feita com os alunos permite ao sistema de ensino examinar os objetivos atingidos, consequentemente, nesta avaliação o aluno tem uma possibilidade de autocompreensão. O professor, atento ao andamento dos seus alunos, poderá, através da avaliação da aprendizagem, averiguar os desvios que seu trabalho está tendo e o quanto o mesmo está sendo eficiente. Por sua vez, o aluno, poderá descobrir em que nível de aprendizagem se encontra, dentro de sua atividade escolar, conhecendo o seu alcance e suas necessidades de progresso. Com isso, os resultados obtidos por meio dos instrumentos de avaliação poderão auxiliar o aluno num processo de automotivação, na medida em que lhes fornece consciência dos níveis obtidos de aprendizagem.


            Conforme Luckesi (2001, p.83) os instrumentos de avaliação devem ser elaborados, executados e aplicados levando-se em consideração alguns princípios. Para serem adequados, os instrumentos deveriam:


• medir resultados de aprendizagem claramente definidos, que estivessem em harmonia com os objetivos instrucionais;

• medir uma amostra adequada dos resultados de aprendizagem e o conteúdo da matéria incluída na instrução;

• conter os tipos de itens que são mais adequados para medir os resultados de aprendizagem desejados;

• ser planejados para se ajustar aos usos particulares a serem feitos dos resultados;

• ser construídos tão fidedignos quanto possível e, em consequência, ser interpretados com cautela;

• ser utilizados para melhorar a aprendizagem do estudante e do sistema de ensino.


Por fim, Luckesi (2001) ressalta, a avaliação diagnóstica implica que os dados coletados através dos instrumentos sejam lidos com rigor científico tendo por desígnio uma compreensão apropriada do processo do aluno, fazendo com que ele progrida no seu processo de crescimento, e, não tendo por objetivo a aprovação ou reprovação dos alunos. Os resultados da avaliação serão utilizados para diagnosticar a situação do aluno, desempenhando as funções de autocompreensão.



2.3 AVALIAÇÃO PROCESSUAL



O processo de avaliação está relacionado com o processo de aprendizagem. Quando professor e aluno estão empenhados em conseguir uma aprendizagem, é fundamental e imprescindível que ambos possam contar com um conjunto de dados e informações que lhes digam se a aprendizagem está sendo alcançada ou não.


Demo (2002) afirma que pela avaliação processual pretende-se descobrir os motivos pelo qual os alunos não aprendem, e, descobrindo ajudá-los a recuperar a posição onde deveriam estar. Para isso, primeiro é preciso classificar a posição desfavorável em que o aluno se encontra, com o melhor manejo do conhecimento, porque só é possível mudar o que conhecemos. Com o diagnóstico na mão é possível elaborar estratégias apropriadas para fazer com que o aluno deixe essa posição desfavorável e caminhe para outra mais favorável, que, do mesmo modo, precisa ser classificada.


É preciso avaliar o aluno por aquilo que reconstrói pessoalmente. Sendo aprendizagem processo, não pacote a ser adquirido, realiza-se no processo de reconstrução permanente. Não haveria, assim, hora específica para se avaliar, porque está sempre sob avaliação, a medida que reconstrói conhecimento sempre. Torna-se artificial parar a aula para fazer prova, ou entrar em período de prova. Tal atitude coincide, a demais, com a praxe do aluno que tende estudar somente para a prova. Passa a vida escutando aula, tomando nota, armazenando informações. Advindo a prova, dedica-se a memorizar conteúdos (DEMO, 2002, p.59).


Segundo Demo (2002), o aluno tem que elaborar continuamente seus conhecimentos e, deste modo, precisa passar novos conhecimentos pela via de elaboração, fazendo isso, estará produzindo material suficiente para comprovar se aprendeu ou não, não se deve determinar hora ou lugares certos para avaliar o aluno, pois pode produzir na própria sala de aula ou até mesmo em casa. Conforme o aluno vai reconstruindo conhecimento, o professor o avalia em processo, podendo coagular em forma de nota, desde que esta reflita a complexidade do processo. As notas serão sempre provisórias, pois os alunos estão sendo avaliados em processo, o conhecimento que foi reconstruído, poderá novamente ser reconstruído, admitindo sua dinâmica lógica, o que interessa é a evolução positiva do aluno, com isso, a média  das notas desaparece, já que não importa sua acumulação, conforme o aluno vier melhorando, ficaria com o melhor e último desempenho, pois foi até onde conseguiu chegar.

 

De acordo com a concepção de Diniz (1982), o principal propósito dessa avaliação é verificar o grau de domínio de uma determinada tarefa de aprendizagem e principalmente a parte não dominada. Tem por objetivo ainda, ajudar os alunos a chegar ao domínio da aprendizagem e não a qualificação do mesmo.


O referido autor, ainda assevera, se os resultados esperados não estão ocorrendo com a maioria dos alunos, a avaliação processual utiliza isto como um alerta para que o professor reformule suas estratégias. Se os resultados esperados não estão ocorrendo com a minoria dos alunos, ela procura informar o aluno à necessidade de maior dedicação ao estudo e organização do mesmo. Utiliza-se sim uma recuperação, e esse é o momento em que o aluno verifica suas falhas, podendo assim, recuperá-las.


Diniz (1982, p. 8) ressalta que a avaliação processual ou formativa:


Constitui um meio de reforço e recompensa. Os alunos que atingirem o domínio verificando sua aprendizagem sentir-se-ão estimulados para a conquista do aprendizado de novos assuntos. Os que apresentarem falhas não se sentirão fracassados, pois, com a avaliação formativa, se recuperarão no momento adequado e os objetivos esperados serão dominados sem prejuízos.


Conclui Diniz (1982), que essa avaliação apresenta várias vantagens, como motivar os alunos para a conquista do aprendizado, favorecer o aluno a estabelecer seu ritmo próprio de estudo, permitir a recuperação, proporcionar um ensino individualizado, isto é, adequado a cada um dos alunos.



2.4 AVALIAÇÃO NA LEGISLAÇÃO



Para uma melhor concepção, se ressalta a LDB – Lei de Diretrizes e Bases 9.394/96 e a Lei Estadual 170, juntamente com a Resolução 158, no que se refere ao rendimento escolar, observando as propostas de recuperação paralela de conteúdos.


 Conforme a LDB 9394/96 a verificação do rendimento escolar observará os seguintes critérios, entre outros:


Avaliação contínua e cumulativa do desempenho do aluno, com prevalência dos aspectos qualitativos sobre os quantitativos e dos resultados ao longo do período sobre os de eventuais provas finais; e obrigatoriedade de estudos de recuperação, de preferência paralelos ao período letivo, para os casos de baixo rendimento escolar, a serem disciplinados pelas instituições de ensino em seus regimentos;

Assim também, a Lei Estadual 170 em consonância com a LDB trata da avaliação:


VI - a avaliação do rendimento escolar do educando, resultado de reflexão sobre todos os componentes do processo ensino-aprendizagem, como forma de superar dificuldades, retomando, reavaliando, reorganizando e reeducando os sujeitos nele envolvidos, deve:

a) ser investigadora, diagnosticadora e emancipadora, concebendo a educação como a construção histórica, singular e coletiva dos sujeitos;

b) ser um processo permanente, contínuo e cumulativo, que respeite as características individuais e sócio-culturais dos sujeitos envolvidos;

c) incluir conselhos de classe participativos, envolvendo todos os sujeitos do processo, ou comissões específicas, cabendo-lhes definir encaminhamentos e alternativas;

g) dar prevalência aos aspectos qualitativos sobre os quantitativos e aos resultados do período sobre os de eventuais provas finais;

VII - as escolas de educação básica devem proporcionar estudos de recuperação, de preferência paralelos ao período letivo, aos educandos que demonstrem aproveitamento insuficiente no decorrer do ano escolar; a serem disciplinados em seus regimentos.



2.5 RESOLUÇÃO 158/CEE/SC



Conforme a Resolução 158/CEE/SC no que se refere à recuperação paralela apresenta-se:


Art. 10 Entende-se por recuperação de estudos o processo didático-pedagógico que visa oferecer novas oportunidades de aprendizagem ao aluno para superar deficiências ao longo do processo ensino-aprendizagem.

Art. 11 A recuperação de estudos será oferecida sempre que for diagnosticada, no aluno, insuficiência no rendimento durante todo o processo regular de apropriação de conhecimentos e do desenvolvimento de competências.

§ 1o Entende-se por insuficiência, rendimento inferior a 70% ou, na Educação Profissional, se previsto no Projeto Político Pedagógico, competência não desenvolvida.

§ 2o O resultado obtido na avaliação, após estudos de recuperação, em que o aluno demonstre ter superado as dificuldades, substituirá o anterior, quando maior, referente aos mesmos objetivos.

§ 3o O Projeto Político-Pedagógico disporá sobre aspectos complementares da recuperação paralela, que deve ser oferecida de forma concomitante aos estudos ministrados no cotidiano da escola, obrigatoriamente antes do registro das notas bimestrais ou trimestrais.

§ 4o O professor deverá registrar no Diário de Classe, além das atividades regulares, as atividades de recuperação de estudos, e seus resultados, bem como, a freqüência dos alunos.


            Diante do exposto é possível perceber que, em termos de legislação, a avaliação processual, está bastante balizada. Porquanto, não é por falta de indicações que a avaliação do processo ensino aprendizagem possa ficar sem referenciais nas instituições, sendo          praticada de forma espontânea e fragmentada.



4 SOBRE A ORGANIZAÇÃO



A instituição em questão é a Escola de Educação Básica Padre Miguel Giacca, situada à Rua Carlos Rosa, nº 50, Rio Maina, Criciúma, SC, atende hoje a 1.020 alunos do 1º ano do Ensino Fundamental a 3ª série do Ensino Médio, distribuídos nos turnos matutino, vespertino e noturno. Atende também o Curso do Magistério.


A origem desta Unidade Escolar deu-se em 29 de junho de 1922, quando a professora Custódia Cardoso de Oliveira iniciou sua atividade docente em sua própria casa, alfabetizando e ao mesmo tempo ensinando a Língua Portuguesa. Passou a funcionar como Escola Desdobrada em 1943.


No ano de 2011, a escola conta com 40 professores com a seguinte formação: 08 professores formados em Pedagogia; 07 professores formados em letras; 04 formados em Matemática; 01 formado em Química; 01 em Física; 04 em Ciências Biológicas; 02 em Geografia; 04 em História; 01 em Filosofia; 02 em Artes e 04 em Educação Física. Dos 40 professores, 33 possuem Especialização em suas respectivas áreas.



5 TABULAÇÃO E ANÁLISE DE DADOS



Para o levantamento de dados, foi utilizado aplicação de questionários. Em sala de aula, atualmente, o Colégio Giacca, possui 40 professores. Foram entregues 20 instrumentos, pois a intenção seria trazer dados de pelo menos, 40% dos docentes. No entanto, foram devolvidos 10 questionários à pesquisadora, o que corresponde a 21%. Passa-se agora a descrição da análise dos dados, a partir do levantamento teórico.


            O tempo de atuação de docência varia de 11 a 24 anos, dos 10 professores que responderam o questionário. Dois são graduados, 6 possuem especialização e 2 concluíram o mestrado.


Quando questionados sobre a concepção de avaliação prevista no PPP da escola, 5 responderam que é histórico crítico social, 3 indicaram processual e contínua e 1 professor afirmou ser integral e paralela. Cabe questionar o que seria para esse professor o termo integral, quando estamos discutindo as concepções de avaliação e não método, no entendimento do professor seria avaliar o aluno em todos os aspectos?


             Ao ser abordado sobre o significado de avaliação processual, os termos que mais apareceram são processo e diagnóstico, isso leva a pensar que o professor compreende que avaliação não se resume em aplicação de instrumentos, mesmo sabendo que a prova é um instrumento importante para analisar a situação em que o aluno se encontra e, a partir disso, criar novas metodologias propiciando a aprendizagem desse.


            Quando se solicita aos professores a diferença entre aspectos qualitativos e quantitativos se obtém a resposta a seguir: quantitativo sinônimo de nota e qualitativo mais abrangente, no caso, processo quanto ao rendimento e desempenho do aluno no ano letivo. Convém salientar que conforme Hoffmann (2003, p. 44), aspectos qualitativos “compreende como descrever o nível de compreensão do aluno em relação a uma determinada área do conhecimento”. Ou seja, enfatizando a Resolução, é a aplicabilidade dos conhecimentos em novas situações.

            Ao ser questionado quanto ao conhecimento da resolução 158/CEE/SC, 8 responderam sim e 1 respondeu um pouco, isto é um indicador positivo, visto que para aplicar a Resolução primeiro é preciso conhecê-la, assim sendo, já está dado o ponto de partida. No entanto, não necessariamente aqueles docentes que conhecem a Resolução, a colocam em prática. Pois ao ser questionado sobre a aplicabilidade da Resolução, 6 disseram que sim e 3 afirmaram um pouco. Questiona-se em que medida seria este um pouco, e, como pode-se aplicar parte de uma concepção? Uma concepção não é fragmentada, ela possui uma base teórica.


            Ao ser indagado sobre concordar ou não com o que está previsto na Resolução, as respostas são as seguintes: 3 indicaram que sim, 3 indicaram que não e os demais concordaram em parte. Os professores que não concordam declararam que a Resolução foi imposta sem ter sido discutida com eles, afirmaram que o aluno não se dedica para a primeira prova esperando assim a recuperação, e, que a recuperação paralela deveria ser proposta em outro horário para melhor apropriação do conhecimento. Segundo a legislação é possível que seja feita em outro horário, no entanto são as condições materiais da escola que não permitem isso. Entretanto, os professores que concordam alegaram que a recuperação oferece uma nova oportunidade para o aluno compreender conceitos que em um primeiro momento não foram assimilados.


Segundo os entrevistados, sobre a Resolução, indicaram as seguintes desvantagens: imaturidade do aluno; falta de compromisso dos mesmos; os alunos não estão estudando, sempre esperando pela recuperação; o tempo utilizado para recuperação atrasa os conteúdos; vicia o aluno a esperar pela segunda oportunidade; o aluno está ficando cada vez mais preguiçoso; mais trabalho para o professor ao planejar e corrigir mais provas; falta de professor para aulas de reforço e o aluno fica “desleixado”.


Apresentaram os docentes as seguintes vantagens sobre a prática do que propõe a Resolução: maior apropriação do conhecimento pelo aluno; nova oportunidade para o aluno adquirir conhecimento; os aspectos qualitativos sobrepor aos quantitativos; proporciona nova oportunidade de compreensão de conceito ao estudante; a aprendizagem acontece em espiral, os alunos devem ser avaliados constantemente; estabelece caminhos para a avaliação do processo; prioriza o processo ensino-aprendizagem; reforça a continuidade do processo e modifica o calculo da média final após os exames.


Com base nas respostas, há indícios de que a Resolução 158, para os docentes, se resume à recuperação paralela e não há a percepção da avaliação enquanto processo de estudo da prática pedagógica.



6 CONCLUSÃO



A escola deve garantir um ensino de qualidade para todos, sem exceção, e a avaliação desse processo serve para intervir quando nem todos estiverem adquirido o conhecimento cientifico. A avaliação através da prova está inserida nesse contexto, contudo não deve ser parte principal do processo de ensino, no entanto parte complementar.


A partir dessa pesquisa é possível inferir que a avaliação processual, assim como a diagnóstica, é compreendida pelos autores atuais como um procedimento que inicia com a identificação dos conhecimentos prévios dos alunos, partindo dessa realidade, fazer a mediação ensinando novos conhecimentos. A avaliação não tem o intuito de castigar e sim de acolher. Porque nesta concepção não se avalia somente o estudante, o professor deve observar se a metodologia utilizada é adequada, se os conteúdos e o planejamento estão de acordo com a realidade da turma.


Digo novamente que avaliação é diagnóstico de qualidade e que as adjetivações que você encontra (formativa, somativa, processual, dialética, dialógica, emancipatória, mediadora...) são expressões praticamente da mesma coisa: dizer que a avaliação é diagnóstica e que serve de suporte para novas decisões (LUCKESI, 2011).


Conforme a Resolução 158/CEE/SC, entende-se por recuperação de estudos o processo didático-pedagógico que visa oferecer novas oportunidades de aprendizagem ao aluno para superar deficiências ao longo do processo ensino-aprendizagem.


Enfim, a recuperação paralela para muitos professores, de acordo com a pesquisa, evidencia-se mais como uma norma do que uma concepção. Uma vez que esses alegaram que os alunos só esperam a recuperação, não se dedicando para prova. Com esses depoimentos fica manifesto que os alunos continuam sem a apropriação do conhecimento, fazendo as provas simplesmente para conseguir a nota e ser aprovado para a série seguinte, e, os professores aplicam a recuperação, porquanto foi imposta, devendo corresponder.

Diante do exposto é possível sugerir que haja mais programas de formação continuada para o docente sobre o tema avaliação, propiciando a reflexão sobre a prática. Investir em novas matrizes curriculares dos cursos de licenciaturas oferecendo a disciplina de avaliação. Há que se romper com o paradigma do exame. Ainda, há um discurso dissociado da prática. Onde docentes falam sobre a avaliação enquanto processo, no entanto possuem uma postura conservadora, porquanto autoritária.           



7 REFERÊNCIAS

BRASIL. Lei nº. 9.394, de 20 de dezembro de 1996. Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional. Diário Oficial da república Federativa do Brasil. Brasília, DF, 21 dez. 1996.

CEE - CONSELHO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO. Resolução 158/CEE/SC. Estabelece diretrizes para a avaliação do processo ensino-aprendizagem. Florianópolis, SC, 25 nov. 2008.

DEMO, Pedro. Ser professor é cuidar que o aluno aprenda. Porto Alegre: Mediação, 2004.

DINIZ, Terezinha. Fundamentação Teórica: Bases Orientadoras para o Trabalho. In: ______. Sistema de avaliação e aprendizagem. Rio de Janeiro: LTC, 1982. p. 1-20.

HOFFMANN, Jussara. Pontos e Conta Pontos.  Porto Alegre: Mediação, 2003.

LUCKESI, Cipriano Carlos. Avaliação do Aluno: a favor ou contra a democratização do ensino?. In: ______. Avaliação da Aprendizagem Escolar. 11._ed. São Paulo: Cortez, 2001. p. 60-84.

LUCKESI, Cipriano Carlos et al. Processo Educativo: Desafios da aprendizagem e a avaliação significativa. In: XII SEMINÁRIO DE EDUCAÇÃO. 2011, Santa Catarina.

MELCHIOR, Maria Celina. A Importância da Avaliação. In: ______. Avaliação Pedagógica: Função e Necessidade. 3.ed. Porto Alegre: Mercado Aberto, 2002. p. 14-17.

MENEZES, Ebenezer Takuno de; SANTOS, Thais Helena dos. Dicionário Interativo da Educação Brasileira – EducaBrasil, São Paulo, 2002. Disponível em: <http://www.educabrasil.com.br/eb/dic/dicionario.asp?id=77>. Acesso em: 12 mar. 2012.

OTANI, Nilo. Metodologia do Trabalho Científico. Criciúma, SC: ESUCRI, 2010.

RECCO, Rudineia. A Avaliação Processual: Sinais de sua aplicabilidade em sala de aula. 2008. 49 f. Monografia (Especialização em Didática e Metodologia do Ensino Superior) – Universidade do Extremo sul Catarinense, Criciúma.

SANTA CATARINA. Lei Complementar n. 170. Dispõe sobre o Sistema Estadual de Educação. 1998.

[1] Graduada em Matemática Licenciatura. E-mail: prik_17@hotmail.com
[2] Mestre em Educação. E-mail: mhsmeller@gmail.com